DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI

{{za_display_name}}
{{za_display_id}}
sídlem: {{za_adresa_full}}{{za_display_zastoupena}}
(dále jen „zaměstnavatel")

a

{{ze_display_name}}
rodné číslo {{ze_rc}}
bytem {{ze_adresa_full}}
(dále jen „zaměstnanec")

uzavírají tuto
dohodu o pracovní činnosti:

1.	Zaměstnanec se zavazuje, že na základě této dohody bude u zaměstnavatele vykonávat práci na pozici {{druh_prace}}.

2.	Sjednané práce budou prováděny v období od {{datum_od}} do {{datum_do}}. Dohoda se uzavírá na uvedenou dobu.

3.	Místem výkonu práce je {{misto_vykonu}}.

4.	Zaměstnanec bude vykonávat práci v rozsahu maximálně {{rozsah_hodin}} hodin měsíčně.

5.	Za práci vykonávanou podle této dohody bude zaměstnavatel zaměstnanci zasílat odměnu ve výši {{odmena_hod}} Kč za každou odpracovanou hodinu, a to převodem na bankovní účet č. {{ucet_cislo}}.

6.	Odměna bude zaměstnanci vyplácena nejpozději do {{splatnost_den}}. kalendářního dne v měsíci následujícím po měsíci, v němž byla práce vykonána.

7.

Před uzavřením této dohody zaměstnavatel seznámil zaměstnance s právy a povinnostmi, jež pro něho vyplývají z této dohody, s pracovními a jinými předpisy, vztahujícími se k vykonávané práci. Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o kterých se dozvěděl v souvislosti s výkonem práce u zaměstnavatele.

8.

Zaměstnanec je povinen vykonávat osobně, svědomitě a řádně přidělenou práci podle této dohody, řídit se pokyny zaměstnavatele a příslušnými předpisy. Zaměstnavatel je povinen vytvářet podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce. Zaměstnanec prohlašuje, že jej zaměstnavatel seznámil s předpisy upravující bezpečnost práce a požární ochranu a že byl v této oblasti řádně proškolen.

9.	Zaměstnanec souhlasí s uchováním a zpracováním veškerých osobních údajů a dokladů souvisejících s dohodou o pracovní činnosti, a to po dobu výkonu pracovních úkolů a přiměřenou dobu i po ukončení této dohody. Zaměstnanec souhlasí s poskytnutím svého rodného čísla zaměstnavateli.

10.

Ostatní práva a povinnosti, touto dohodou neupravené, se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce a dalšími pracovněprávními předpisy. Tato dohoda byla sepsána ve 2 vyhotoveních, z nichž každý účastník obdrží 1 vyhotovení. Sjednaný obsah této dohody lze měnit pouze písemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele.

V {{misto_podpisu_za}} dne {{datum_podpisu_za}}

{{za_display_name}}{{za_display_zastoupena}}

V {{misto_podpisu_ze}} dne {{datum_podpisu_ze}}

{{ze_display_name}}